BSCI驗廠過程中如果發(fā)現童工會很麻煩，在審核中發(fā)現童工，不能簡單的解雇她/他們，而是要采取相應的補救措施，關于聘請童工后的糾正程序，如下：
        童工立刻停止工作。
        用人單位必須立刻支付其當月的工資。
        用人單位必須建立嚴格的招工制度，避免再次聘用童工。
        聯(lián)絡童工之家人或監(jiān)護人。用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔，須保留有關費用記錄以作鑒證。（如童工不愿被送回原居地，用人單位需安排上學及宿舍）
        用人單位應對其進行健康體檢并由用人單位統(tǒng)一辦理和承擔費用。
        用人單位必須支付其工資至其滿16周歲。
        當該童工年滿16周歲或達到合法工作年齡而欲重返工廠工作，用人單位必須在其自愿的基礎上兩次聘用。
        用人單位必須與童工的家人或監(jiān)護人保持聯(lián)絡，確保該童工受到適當照顧及上學，用人單位必須保存此聯(lián)絡記錄以作鑒證。用人單位亦必須與童工之學校保持聯(lián)絡，確保該童工受到適當照顧及上學，用人單位必須保存此聯(lián)絡記錄以作鑒證。
        為了避免聘用童工，供應商應在招聘程序上應注意幾點：
        填寫人事表格（個人資料）
        身份核對（年齡/身份證）
        面試（面貌/談吐）
        內部審核（主管或人事部）
        文件保存（身份證副本）

       如果企業(yè)想做驗廠輔導，不妨考慮一下創(chuàng)思維驗廠網，創(chuàng)思維驗廠網是專業(yè)的驗廠咨詢、認證輔導公司，已經為全國各地上萬家企業(yè)服務過，在全國多處設有辦事處，會就近安排老師進場輔導，我們的輔導原則是幫助企業(yè)通過驗廠，一切以合同條款為準，不亂收費，并盡可能為企業(yè)節(jié)約成本，通過后付款！