最近BSCI成為了全球最火的審核項(xiàng)目，很多客戶都咨詢BSCI審核過程中需要注意哪些問題。小編整理了BSCI驗(yàn)廠用工和工資的問題。
        用工問題：
        1.完善招聘程序、制度、規(guī)則，需在制度中標(biāo)明本廠禁止錄用16周歲以下員工。
        2.入職員工的個(gè)人檔案必須完整，包括入職登記表、近期照片、身份證復(fù)印件。
        3.身份證真?zhèn)蔚谋鎰e，是否冒用其他人的身份證。
        4.即使是培訓(xùn)學(xué)校送到工廠實(shí)習(xí)的也必須年滿16周歲。
        5.六周歲以上的小孩子發(fā)現(xiàn)統(tǒng)統(tǒng)認(rèn)為童工（可以不在生產(chǎn)區(qū)域，在一個(gè)房間內(nèi)由專人照顧，最好是不要出現(xiàn)在工廠）。
        6.不得使用在服刑期間的勞工。
        7.不得雇傭服兵役期間的勞工。
        8.不得扣押員工的任何證件。
        9.不能發(fā)生不人道的待遇：毆打員工、辱罵員工。
        10.用工歧視（化驗(yàn)乙肝、孕檢、結(jié)核X光線及招聘歧只招男工等）。
        工資：
        1.上個(gè)月的工資必須在30天內(nèi)付清。
        2.工時(shí)：無論采取何種工作制每周工時(shí)不超60，加班每天不超3小時(shí)，每月盡量控制在36小時(shí)內(nèi)。注：每連續(xù)工作6天必須有1天休息。
        3.工資，加班費(fèi)，假期補(bǔ)貼沒有足夠支付。

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