越南勞工權(quán)力標準15問：

一、越南的公眾假期有哪些？

1. 在下列公眾假期及新年假期，員工可享有帶薪休假
    a. 日歷新年假期:1天(日歷年1月1日);
    b. 農(nóng)歷新年假期:5天;
    c. 勝利日:1天(每年4月30日);
    d. 國際勞動節(jié):1天(每年5月1日);
    e. 國慶節(jié):1天(每年9月2日);
    f. 雄王節(jié)紀念活動:1天(農(nóng)歷年3月10日)

2. 在越南的外籍員工，除本條第1款規(guī)定的公共假期外，還享有其本國國家的1個傳統(tǒng)新年假期和1個國慶假期。

3. 如果本條第1款所指的假期是周末，員工可于次日補休。

參考：Article 115. Public and New Year holidays, LABOR CODE 10/2012/QH13

二、哪些情況可因個人原因享受帶薪假期？

1. 在下列情況下，員工可因個人原因享受帶薪假期：
   a. 結(jié)婚：3天;
   b. 子女結(jié)婚：1天;
   c. 員工本人雙親或配偶雙親、配偶或子女亡故：休假3天。

2. 員工的祖父母、外祖父母或親兄弟姐妹亡故，或員工的親兄弟姐妹結(jié)婚時，員工可請無薪假1天并通知雇主。

3. 除本條第1和第2款規(guī)定的假期外，員工可與雇主協(xié)商無薪休假。

參考：Article 116. Personal leave, unpaid leave, LABOR CODE 10/2012/QH13

三、停工期間工資如何發(fā)放？

員工如果不得不暫停工作，應(yīng)按以下方式支付工資：

1. 由于雇主的過錯，員工有權(quán)獲得全額工資；

2. 由于員工過錯的，員工則不能領(lǐng)取工資。本單位其他員工需要為此而停止工作的，在不低于政府規(guī)定的地區(qū)最低工資標準的前提下，按雙方約定領(lǐng)取工資。

3. 如果由于水電事故，而不是雇主和員工的錯誤，或其他自然災(zāi)害等客觀原因比如火災(zāi)、傳染病、戰(zhàn)爭、根據(jù)地方政府機關(guān)的要求遷移生產(chǎn)場所、經(jīng)濟等原因，員工停工期間的工資必須由雙方同意，但不得低于地方政府規(guī)定的最低工資標準。

參考：Article 98. Wage in case of work suspension, LABOR CODE 10/2012/QH13

四、勞動合同的類型有哪些？

勞動合同有下列情形之一的，應(yīng)當訂立勞動合同：
a、無固定期限勞動合同;
無固定期限勞動合同，是指勞動合同雙方?jīng)]有約定期限，終止時間也未約定的合同。
b、固定期限勞動合同;
固定期限勞動合同，是指勞動合同雙方確定勞動合同的期限（12個月至36個月之間）和終止時間的合同。
c、為期12個月以下的季節(jié)性或特定工作的勞動合同。

參考：Article 22. Types of labor contract, LABOR CODE 10/2012/QH13

五、勞動合同應(yīng)包含哪些內(nèi)容？

1. 勞動合同必須具備以下主要內(nèi)容：
   a. 雇主或其合法代表的姓名及地址;
   b. 雇員的全名、出生日期、性別、居住地址、身份證號碼或其他合法文件;
   c. 工作內(nèi)容和工作地點;
   d. 勞動合同期限;
   e. 工資、工資支付形式、工資支付期限、工資津貼和其他額外付款;
   f. 晉升和加薪制度;
   g. 工作時間、休息時間;
   h. 員工勞動防護用品;
   i. 社會保險和健康保險;
   j. 培訓(xùn)、再培訓(xùn)和職業(yè)技能改進。

2. 當一個員工執(zhí)行的工作直接關(guān)系到法律規(guī)定的商業(yè)或技術(shù)機密時，雇主可以與員工達成書面協(xié)議，協(xié)議中可約定要保護的商業(yè)或技術(shù)機密以及員工若違反的情況需要作出的賠償。

3. 對于從事農(nóng)業(yè)、林業(yè)、漁業(yè)、鹽業(yè)生產(chǎn)的員工，在合同履行受到自然災(zāi)害、火災(zāi)、天氣等影響時，雙方可根據(jù)工作性質(zhì)，跳過勞動合同的部分主要內(nèi)容，另行約定解決措施。

4. 受聘擔(dān)任國有企業(yè)主管的雇員的勞動合同，其內(nèi)容由政府規(guī)定。

參考：Article 23. Contents of a labor contract, LABOR CODE 10/2012/QH13

六、什么是集體勞動協(xié)議？

1. 集體勞動協(xié)議是員工集體與雇主就勞動條件達成的書面協(xié)議，由雙方通過集體協(xié)商確定。

2. 集體勞動協(xié)議包括企業(yè)層面的集體勞動協(xié)議、行業(yè)層面的集體勞動協(xié)議以及政府規(guī)定的其他類型的集體勞動協(xié)議。

3. 集體勞動協(xié)議的內(nèi)容不得違反勞動法，必須比法律規(guī)定的更有利于員工。

參考：Article 73. Collective labor agreements, LABOR CODE 10/2012/QH13

七、試用期規(guī)定

1. 雇主和員工在試用期內(nèi)可以就試用期限和雙方的權(quán)利、義務(wù)達成協(xié)議。試用協(xié)議達成后，雙方可以訂立試用合同。
試用合同必須具有本法第二十三條第一款a、b、c、d、e、g、h項規(guī)定的內(nèi)容。

2. 季節(jié)性勞動合同的雇員不受試用期的限制。

參考： Article 26. Probation, LABOR CODE 10/2012/QH13

八、試用期期限

試用期限須根據(jù)工作性質(zhì)及復(fù)雜程度而定，但每項工作只適用一次試用期，并須符合下列條件：

1. 要求具有大學(xué)以上專業(yè)技術(shù)資格的，試用期不得超過60日。

2. 要求中級職業(yè)技術(shù)資格、技術(shù)工人和熟練從業(yè)人員的，不超過30日。

3. 其他工作不超過6個工作日。

參考：Article 27. Probation period, LABOR CODE 10/2012/QH13

九、試用期工資

試用期內(nèi)的工資由雙方協(xié)商確定，但不得低于轉(zhuǎn)正工資的85%。

參考：Article 28. Wage during the probation period, LABOR CODE 10/2012/QH13

十、試用期終止（已發(fā)Offer但還未簽訂勞動合同），公司能夠在試用期解雇員工而沒有任何理由和補償嗎？

1. 如果雇主對員工試用期間的工作滿意，應(yīng)該和員工簽訂勞動合同。

2. 在試用期間，如果試用期的工作未能達到雙方都協(xié)商過的要求，則任何一方都可以在不需要提前通知和任何補償?shù)那闆r下而解除試用期間的協(xié)議。
請注意：在試用期合同中所列出的條款，如果這些條款里有詳細的職責(zé)或義務(wù)，那么雙方應(yīng)該遵守試用期合同。

參考：Article 29. Expiry of the probation period, LABOR CODE 10/2012/QH13

十一、終止情形：在勞動合同到期后終止（未續(xù)訂勞動合同）

解雇費（補貼）：工作年限*0.5倍的月工資
通知期限/或代通知金：NA
公司可以根據(jù)越南勞動法第36 / 1條，在員工的勞動合同到期后解雇員工嗎？

（第36條：終止勞動合同的情形）
除本法第192條第6款規(guī)定的情形外，勞動合同可以終止。

（第192條：雇主對工會的責(zé)任）
員工擔(dān)任兼職工會代表期間，其勞動合同期滿，但依然在工會任職期間，該勞動合同必須順延至工會任期屆滿時終止。
參考：Article 36. Cases of termination of a labor contract, LABOR CODE 10/2012/QH13
Article 192. Responsibilities of employers toward trade unions, LABOR CODE 10/2012/QH13

十二、終止情形：在勞動合同到期前終止（有固定期限的合同）

解雇費（補貼）：工作年限*0.5倍的月工資
通知期限/或代通知金：提前30天通知/或1個月的工資

公司是否可以根據(jù)越南勞動法第38 / 1 – C條不可抗力事件的規(guī)定，由于covid-19的原因解雇員工？

（第38條：雇主單方面終止勞動合同的權(quán)利）
C/因自然災(zāi)害、火災(zāi)或者法律規(guī)定的其他不可抗力事件，用人單位雖已采取各種補救措施，但仍不得不減產(chǎn)、裁員的。
另外，在適用本法進行終止時，請按照第38條第2款的要求提前通知。

（第38條：雇主單方面終止勞動合同的權(quán)利）
用人單位單方面解除勞動合同，應(yīng)當事先通知勞動者:
a、無固定期限勞動合同，至少提前45天
b、固定期限勞動合同，至少提前30天
c、本條第1款第b點規(guī)定，對12個月以內(nèi)的季節(jié)性或特定工作勞動合同，至少提前3個工作日
參考：Article 38. The right of employers to unilaterally terminate labor contracts, LABOR CODE 10/2012/QH13

十三、終止情形：在勞動合同到期前終止（永久期限的合同）

解雇費（補貼）：工作年限*0.5倍的月工資

通知期限/或代通知金：提前45天通知/或1.5個月的工資

公司是否可以根據(jù)越南勞動法第38 / 1 – C條不可抗力事件的規(guī)定，由于covid-19的原因解雇員工？
同上述回答。

參考：Article 38. The right of employers to unilaterally terminate labor contracts, LABOR CODE 10/2012/QH13

十四、解雇費是否有最高額度？

如果終止合同符合勞動法第36條第1、2、3、5、6、7、9、10款，雇主應(yīng)該付解雇費給那些工作滿12個月或更長的員工，按工作年度乘以月工資的一半計算。

參考：Article 48. Severance allowance, LABOR CODE 10/2012/QH13

十五、雇主對工會的責(zé)任有哪些？

1. 為職工建立、參加和運營工會創(chuàng)造有利條件。

2. 為以下事項協(xié)調(diào)和創(chuàng)造有利條件：上級工會宣傳、動員和發(fā)展工會會員；建立基層工會；安排企業(yè)、機關(guān)、團體的專職工會代表。

3. 根據(jù)本法第193條規(guī)定，保障基層工會的活動的條件。

4. 協(xié)調(diào)基層工會制定和執(zhí)行適合雙方職能和任務(wù)的民主制度和協(xié)調(diào)機制規(guī)章。

5. 在制定有關(guān)員工權(quán)利、義務(wù)、利益和政策的規(guī)定之前，應(yīng)征詢基層工會執(zhí)行委員會的意見，

6. 職工擔(dān)任兼職工會代表期間，其勞動合同期滿，但依然在工會任職期間，該勞動合同必須順延至工會任期屆滿時終止。

7. 當雇主單方面解除勞動合同、調(diào)離員工到別的崗位或解雇員工，但該職工兼職工會代表，則雇主必須獲得基層工會執(zhí)行委員會或更高一級工會執(zhí)行委員會的書面協(xié)議。
當雙方未能達成一致，應(yīng)當向主管機關(guān)或者組織匯報，在通報勞動行政管理部門30日后雇主方能作出處理決定，并對該決定承擔(dān)責(zé)任。
如果對雇主的處理決定有異議，基層工會執(zhí)行委員會和有關(guān)員工可以依照法律規(guī)定的程序，請求勞動爭議解決。

參考：Article 192. Responsibilities of employers toward trade unions, LABOR CODE 10/2012/QH13