TCCC可口可樂(lè)驗(yàn)廠
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TCCC驗(yàn)廠介紹，TCCC可口可樂(lè)供應(yīng)商遵循標(biāo)準(zhǔn)及企業(yè)TCCC驗(yàn)廠審核意義
TCCC驗(yàn)廠簡(jiǎn)介
可口可樂(lè)(Coca-Cola )公司成立于1892年，目前總部設(shè)在美國(guó)亞特蘭大，是全球最大的飲料公司，擁有全球48%市場(chǎng)占有率以及全球前三大飲料的二項(xiàng)（可口可樂(lè)排名第一，百事可樂(lè)第二，低熱量可口可樂(lè)第三）。要成為可口可樂(lè)的供應(yīng)商一定要通過(guò)可口可樂(lè)的審核，供應(yīng)商包括原材料添加劑、瓶蓋、瓶身還包括可口可樂(lè)員工的服裝、帽子以及其贈(zèng)品。
但是可口可樂(lè)對(duì)于供應(yīng)商挑選極其嚴(yán)格，需要通過(guò)TCCC驗(yàn)廠后才可以進(jìn)入備選行列。可口可樂(lè)驗(yàn)廠一般驗(yàn)人權(quán)，又稱為TCCC驗(yàn)廠。主要審核社會(huì)責(zé)任方面的內(nèi)容，社保，工時(shí)，健康安全，工資和福利、勞資談判、童工和消防等。
TCCC可口可樂(lè)供應(yīng)商遵循標(biāo)準(zhǔn)
可口可樂(lè)公司期望供應(yīng)商分享對(duì)于支持人權(quán)的承諾。可口可樂(lè)公司的供應(yīng)商及授權(quán)的供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)至少在其整體運(yùn)營(yíng)方面遵循下列規(guī)范：
法律和法規(guī)
供應(yīng)商在制造和分銷我們的產(chǎn)品和提供服務(wù)時(shí)，必須遵循所有適用的當(dāng)?shù)睾蛧?guó)家法律、條例、法規(guī)和要求。
童工
供應(yīng)商必須遵循所有適用的當(dāng)?shù)睾蛧?guó)家的童工法。
被迫勞工
供應(yīng)商不得使用強(qiáng)迫勞工、抵債勞工、監(jiān)獄勞工、軍事勞工或強(qiáng)制勞工。
虐待勞工
供應(yīng)商必須遵循當(dāng)?shù)睾蛧?guó)家所有關(guān)于虐待員工的適用法律，且不得體罰員工。
自由結(jié)社和集體談判
供應(yīng)商必須遵循所有適用的當(dāng)?shù)睾蛧?guó)家有關(guān)自由結(jié)社和集體談判的法律。
歧視
供應(yīng)商必須遵循所有適用的當(dāng)?shù)睾蛧?guó)家的反歧視法。
工資和福利
供應(yīng)商必須遵循所有適用的當(dāng)?shù)睾蛧?guó)家的工資和福利法。
工時(shí)和加班
供應(yīng)商必須遵循所有適用的當(dāng)?shù)睾蛧?guó)家的工時(shí)和加班法。
衛(wèi)生和安全
供應(yīng)商必須遵循所有適用的當(dāng)?shù)睾蛧?guó)家的衛(wèi)生和安全法。
環(huán)境
供應(yīng)商必須遵循所有適用的當(dāng)?shù)睾蛧?guó)家的環(huán)境法。
土地權(quán)
供應(yīng)商必須遵守所有適用的法律并通過(guò)自由地、優(yōu)先地、事先知情同意的方式獲得社會(huì)的支持，以獲得土地來(lái)開展其業(yè)務(wù)。
商業(yè)信譽(yù)
供應(yīng)商必須遵循所有適用的當(dāng)?shù)睾蛧?guó)家的法律，不接受賄賂或欺騙行為。
合規(guī)證
一、保證產(chǎn)品質(zhì)量
相關(guān)人士介紹之所以可口可樂(lè)對(duì)于供應(yīng)商均要求進(jìn)行TCCC驗(yàn)廠，是因?yàn)槠渥鳛閲?guó)際性品牌，若要獲得長(zhǎng)線發(fā)展就必須以質(zhì)量求生存，而供應(yīng)商的原材料會(huì)直接決定產(chǎn)品的質(zhì)量如何，通過(guò)TCCC驗(yàn)廠之后可使企業(yè)長(zhǎng)久立于不敗之地。
二、判斷企業(yè)道德水準(zhǔn)
通過(guò)TCCC審核清單了解到該認(rèn)證當(dāng)中對(duì)人力資源和薪酬以及員工的生活、工作環(huán)境均設(shè)為審核項(xiàng)目，若通過(guò)TCCC驗(yàn)廠則需薪酬合理、生產(chǎn)環(huán)境健康安全，人力資源和薪酬制度合理，這是穩(wěn)定性好的TCCC驗(yàn)廠的基礎(chǔ)審核工作，可口可樂(lè)公司旨在通過(guò)此項(xiàng)認(rèn)證去深入的把握供應(yīng)商的道德水準(zhǔn)。
三、判斷供應(yīng)商的社會(huì)責(zé)任感如何
可口可樂(lè)等大公司在一定程度上其貨品營(yíng)銷在于口碑宣傳和社會(huì)公信力宣傳，因此可口可樂(lè)公司對(duì)于供應(yīng)商篩選嚴(yán)格，歐美國(guó)家注重對(duì)于供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任感的篩查，只有服務(wù)于社會(huì)并落實(shí)對(duì)企業(yè)的主體義務(wù)、充滿社會(huì)責(zé)任感的供應(yīng)商才可以幫助可口可樂(lè)公司樹立公信力。
這也使得TCCC驗(yàn)廠頗為復(fù)雜，可口可樂(lè)公司在近些年來(lái)一直大力推行TCCC驗(yàn)廠，尤其在安全、環(huán)境、健康三個(gè)方面把控逐漸嚴(yán)格，甚至要求機(jī)械的檢驗(yàn)記錄和廢棄物處理程序等作為檢驗(yàn)項(xiàng)目，通過(guò)TCCC驗(yàn)廠后挖掘剖析企業(yè)的潛在力量和軟實(shí)力，才可判斷是否有資格成為可口可樂(lè)供應(yīng)商。
可口可樂(lè)(Coca-Cola )公司成立于1892年，目前總部設(shè)在美國(guó)亞特蘭大，是全球最大的飲料公司，擁有全球48%市場(chǎng)占有率以及全球前三大飲料的二項(xiàng)（可口可樂(lè)排名第一，百事可樂(lè)第二，低熱量可口可樂(lè)第三）。要成為可口可樂(lè)的供應(yīng)商一定要通過(guò)可口可樂(lè)的審核，供應(yīng)商包括原材料添加劑、瓶蓋、瓶身還包括可口可樂(lè)員工的服裝、帽子以及其贈(zèng)品。
但是可口可樂(lè)對(duì)于供應(yīng)商挑選極其嚴(yán)格，需要通過(guò)TCCC驗(yàn)廠后才可以進(jìn)入備選行列。可口可樂(lè)驗(yàn)廠一般驗(yàn)人權(quán)，又稱為TCCC驗(yàn)廠。主要審核社會(huì)責(zé)任方面的內(nèi)容，社保，工時(shí)，健康安全，工資和福利、勞資談判、童工和消防等。
TCCC可口可樂(lè)供應(yīng)商遵循標(biāo)準(zhǔn)
可口可樂(lè)公司期望供應(yīng)商分享對(duì)于支持人權(quán)的承諾。可口可樂(lè)公司的供應(yīng)商及授權(quán)的供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)至少在其整體運(yùn)營(yíng)方面遵循下列規(guī)范：
法律和法規(guī)
供應(yīng)商在制造和分銷我們的產(chǎn)品和提供服務(wù)時(shí)，必須遵循所有適用的當(dāng)?shù)睾蛧?guó)家法律、條例、法規(guī)和要求。
童工
供應(yīng)商必須遵循所有適用的當(dāng)?shù)睾蛧?guó)家的童工法。
被迫勞工
供應(yīng)商不得使用強(qiáng)迫勞工、抵債勞工、監(jiān)獄勞工、軍事勞工或強(qiáng)制勞工。
虐待勞工
供應(yīng)商必須遵循當(dāng)?shù)睾蛧?guó)家所有關(guān)于虐待員工的適用法律，且不得體罰員工。
自由結(jié)社和集體談判
供應(yīng)商必須遵循所有適用的當(dāng)?shù)睾蛧?guó)家有關(guān)自由結(jié)社和集體談判的法律。
歧視
供應(yīng)商必須遵循所有適用的當(dāng)?shù)睾蛧?guó)家的反歧視法。
工資和福利
供應(yīng)商必須遵循所有適用的當(dāng)?shù)睾蛧?guó)家的工資和福利法。
工時(shí)和加班
供應(yīng)商必須遵循所有適用的當(dāng)?shù)睾蛧?guó)家的工時(shí)和加班法。
衛(wèi)生和安全
供應(yīng)商必須遵循所有適用的當(dāng)?shù)睾蛧?guó)家的衛(wèi)生和安全法。
環(huán)境
供應(yīng)商必須遵循所有適用的當(dāng)?shù)睾蛧?guó)家的環(huán)境法。
土地權(quán)
供應(yīng)商必須遵守所有適用的法律并通過(guò)自由地、優(yōu)先地、事先知情同意的方式獲得社會(huì)的支持，以獲得土地來(lái)開展其業(yè)務(wù)。
商業(yè)信譽(yù)
供應(yīng)商必須遵循所有適用的當(dāng)?shù)睾蛧?guó)家的法律，不接受賄賂或欺騙行為。
合規(guī)證
示范合規(guī)，供應(yīng)商必須能夠證明符合《SGP供應(yīng)商指導(dǎo)原則要求》和可口可樂(lè)公司的滿意度。
可口可樂(lè)、沃爾瑪?shù)葒?guó)際性品牌均有穩(wěn)定的供應(yīng)商，其出貨量大，因此與可口可樂(lè)等大公司合作后對(duì)于企業(yè)發(fā)展具有甚多裨益，但是諸如可口可樂(lè)以及沃爾瑪?shù)葘?duì)于供應(yīng)商挑選極其嚴(yán)格，需要通過(guò)TCCC驗(yàn)廠后才可以進(jìn)入備選行列，下面就為您解析為什么可口可樂(lè)對(duì)供應(yīng)商要求進(jìn)行TCCC驗(yàn)廠？一、保證產(chǎn)品質(zhì)量
相關(guān)人士介紹之所以可口可樂(lè)對(duì)于供應(yīng)商均要求進(jìn)行TCCC驗(yàn)廠，是因?yàn)槠渥鳛閲?guó)際性品牌，若要獲得長(zhǎng)線發(fā)展就必須以質(zhì)量求生存，而供應(yīng)商的原材料會(huì)直接決定產(chǎn)品的質(zhì)量如何，通過(guò)TCCC驗(yàn)廠之后可使企業(yè)長(zhǎng)久立于不敗之地。
二、判斷企業(yè)道德水準(zhǔn)
通過(guò)TCCC審核清單了解到該認(rèn)證當(dāng)中對(duì)人力資源和薪酬以及員工的生活、工作環(huán)境均設(shè)為審核項(xiàng)目，若通過(guò)TCCC驗(yàn)廠則需薪酬合理、生產(chǎn)環(huán)境健康安全，人力資源和薪酬制度合理，這是穩(wěn)定性好的TCCC驗(yàn)廠的基礎(chǔ)審核工作，可口可樂(lè)公司旨在通過(guò)此項(xiàng)認(rèn)證去深入的把握供應(yīng)商的道德水準(zhǔn)。
三、判斷供應(yīng)商的社會(huì)責(zé)任感如何
可口可樂(lè)等大公司在一定程度上其貨品營(yíng)銷在于口碑宣傳和社會(huì)公信力宣傳，因此可口可樂(lè)公司對(duì)于供應(yīng)商篩選嚴(yán)格，歐美國(guó)家注重對(duì)于供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任感的篩查，只有服務(wù)于社會(huì)并落實(shí)對(duì)企業(yè)的主體義務(wù)、充滿社會(huì)責(zé)任感的供應(yīng)商才可以幫助可口可樂(lè)公司樹立公信力。
這也使得TCCC驗(yàn)廠頗為復(fù)雜，可口可樂(lè)公司在近些年來(lái)一直大力推行TCCC驗(yàn)廠，尤其在安全、環(huán)境、健康三個(gè)方面把控逐漸嚴(yán)格，甚至要求機(jī)械的檢驗(yàn)記錄和廢棄物處理程序等作為檢驗(yàn)項(xiàng)目，通過(guò)TCCC驗(yàn)廠后挖掘剖析企業(yè)的潛在力量和軟實(shí)力，才可判斷是否有資格成為可口可樂(lè)供應(yīng)商。
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